各單位：

　　為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，進一步深化教育領域綜合改革，加強我校與地方經濟社會的密切聯系，深化產教結合、校企合作，促進高等教育與科技、經濟、文化的有機結合，創新高校人才培養機制，增強高等學校服務地方的能力水平，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《肇慶學院選派優秀青年教師和管理干部到基層掛職鍛煉實施方案》等文件精神，經市委組織部同意，學校黨委決定2015年繼續選派優秀青年教師和管理干部到基層掛職鍛煉，現將有關工作通知如下。

    一、掛職崗位及名額

　　1.縣（市、區）長助理1名

　　2.縣（市、區）鄉鎮副鎮長1名

　　3.縣（市、區）直部門副職1名

　　具體掛職崗位由市委組織部統籌安排。

    二、掛職干部的選派條件

　　1.思想政治品質好，綜合能力較強。

　　2.本科以上學歷。

　　3.年齡一般不超過40歲（計算年齡時間截至2015年5月30日），身體健康。

　　4.一般具有副科以上職務或中級以上職稱，并有較強的業務能力和管理能力。其中掛任縣（市、區）長助理的，原則上是現任中層副職領導干部或具有一定黨政管理經驗的副教授、博士。

　　5.具有我校正式編制。

　　三、掛職干部的選派程序

　　1.公開報名。公開報名采取個人報名和單位推薦兩種方式，每種方式均須填寫《青年教師和管理干部到基層掛職鍛煉報名表》（可從學校組織部網頁“表格下載”欄下載），每人最多可報兩個崗位。同時，所在單位要在“所在單位意見”欄出具意見并加蓋公章。

　　報名截止時間：2015年5月27日，報名地點：黨委組織部干部科（行政樓307室），聯系人：王浩發，聯系電話：2716441。

　　2.資格審查。組織部會同相關部門對報名人員進行資格審查。

　　3.研究確定。學校黨委根據資格審查結果，結合選派條件要求和干部個人意愿，綜合考慮工作實績、年度考核和平時掌握的情況進行充分醞釀，研究提出掛職崗位擬推薦人選，報市委組織部研究后確定。

    四、掛職干部的管理與待遇

　　1.掛職時間原則上為一年。派出人員掛職期間，原則上不得提前返回或縮短掛職時間。對作風漂浮、反映問題較多、群眾意見較大或工作出現明顯失誤、造成不良影響的干部，將中止其掛職鍛煉。

　　2.干部掛職期間，不轉人事、工資關系和戶口，只接轉黨團組織關系，原享受的工資福利、醫療等待遇不變，績效工資參照學校機關在崗同類人員平均額度由學校統一發放；職務晉升、職稱評聘等不受影響，在同等條件下對表現突出的掛職干部予以優先考慮。

　　3.干部掛職期間要服從接收單位的領導，遵守接收單位的各項規章制度。請假超過三天的，除向接收單位請假外，還要向學校組織部門請假。

　　4.掛職干部需延長掛職時間的，在征得本人、學校和接收單位三方同意，并報市委組織部批準后，方可延長掛職時間。

　　5.掛職期間的伙食補助，按照《肇慶學院差旅費管理辦法》（肇學院〔2014〕45號）執行。每月可報銷兩次往返掛職單位與學校間的交通費。

    五、組織管理

    1.黨委組織部、人事處和教務處共同負責掛職工作的組織實施和統一管理。

    2.學校派出單位要加強與掛職干部的聯系，了解、掌握他們的思想、工作、生活狀況，幫助解決他們的實際困難；加強與接收單位的聯系，建立與接收單位的長期合作關系。

    3.掛職期滿后，個人須填寫《肇慶學院掛職干部基層掛職鍛煉考核鑒定表》，由掛職單位及所在縣（市、區）委組織部對其掛職鍛煉期間的表現作出鑒定，存入本人檔案，作為提拔任用、職稱評聘的重要依據。

　　六、有關要求

　　1.高度重視，廣泛發動。各單位要高度重視此次選派干部掛職鍛煉工作，把選派干部掛職鍛煉工作作為加強本單位干部隊伍建設、培養的一項重要工作抓緊抓好。各單位接到通知后，要進行廣泛宣傳發動，鼓勵本單位符合條件的干部、教師踴躍報名，積極參與。

　　2.嚴格要求，按時上報。請各單位按要求做好報名工作，組織報名人員填寫《選派優秀青年教師和管理干部到基層掛職鍛煉報名表》，并于5月27日前報學校黨委組織部。

附件：選派優秀青年教師和管理干部到基層掛職鍛煉報名表

中共肇慶學院委員會

                               2015年5月 19日