春風浩蕩，南粵大地千帆競發。

作為粵港澳大灣區西岸地方性應用型大學、肇慶高等教育的龍頭，在"百萬英才匯南粵"的嘹亮號角中，肇慶學院爭當人才磁極，千方百計納英才、匯眾智、搭平臺，引入高層次人才帶來國際視野，選派青年優秀科研人才赴國（境）外求學精進，護航畢業學子走出校園追夢圓夢……

春光正盛、金鳳來儀，招才引智的浪潮在北嶺山下的硯園熱烈涌動，滋潤著新綠破土拔節，催動著硯園迸發出源源不斷的智慧活力，為肇慶學院建設成高水平應用型大學、打造灣區西岸應用型人才培養高地賦能助力。

英才“引進來”

高層次人才、教授Schippers從肇慶學院黨委書記謝冠華的手中接過肇慶學院特聘教授聘書，正式成為硯園的一員。肇慶學院派出“引才小分隊”奔赴廣州參加全國性大型“春招”，面向海內外公開招聘優秀博士、博士后及各類高層次人才……這是肇慶學院響應“百萬英才匯南粵”號召的生動縮影，也是肇慶學院決心“聚天下英才而用之”的不懈努力。

人才是第一資源。近年來，肇慶學院正聚焦高質量發展主題，立足肇慶、融入灣區、服務廣東，以人才培養和科技創新為核心，以“灣區新工科、嶺南新文科、數字新師范”為重要發力點，構建工科賦能產業、文科傳承創新、師范引領未來的三維發展格局，加速打造灣區西岸應用型人才培養高地，全力為“改大申博”目標蓄勢，為推進學校高質量發展和服務地方高質量發展的雙螺旋發展格局賦能。

在此背景下，肇慶學院的求賢若渴不言而喻。學校實施人才強校戰略，堅持內涵發展，多渠道物色優秀人才，重點引進具有國際視野、高水平學術成就以及行業經驗豐富的人才及團隊。實施“以才引才”策略，鼓勵現有高水平人才推薦新的杰出人才加入，以磁吸效應實現鏈式引才。全面以情留人，既為人才參與教學、科研以及校企合作項目提供支持服務，更貼心關注人才安居樂業的需求愿景，不斷增強人才對學校的歸屬感。

肇慶學院積極引進高層次人才。圖為外籍教師課堂上與學生互動。

學校大力引進一批以臺灣博士為主體的境外教師，有效增強教師隊伍活力則是又一亮點。高峰時期，該校臺灣教師多達107名。這些教師有力提升了學校教師隊伍的國際化程度，部分具有行業企業經營管理、研究開發的工作經歷的臺灣教師更成為了學校培養應用型人才必需的“雙師型”教師隊伍中不可或缺生力軍。

截至目前，肇慶學院已成功引進高層次人才累計21人，涵蓋特聘教授、學科領軍人才、學科骨干人才、特聘專才4個人才類別，形成了以國家高層次人才、省級高層次人才、雙聘院士等為代表的多層次人才體系，成為打造“西江人才計劃”聚集地和建設粵港澳大灣區人才高地的重要院校。

骨干“走出去”

從認真選派經濟與管理學院院長、教授李華軍跟隨中組部第24批博士服務團赴西藏掛職，為促進民族團結和區域發展積極貢獻；到積極參與中組部專業人才服務東北項目派出研究生院副院長王永利赴內蒙古民族大學服務鍛煉；到組織校代表團赴海南學習交流，跨域拓展校地合作；再到精心組織校內骨干教師赴廣東工業大學訪學，借力加強教育、科研人才隊伍建設……“優質人才要‘引進來’，教師骨干也要‘走出去’”，始終是肇慶學院推動人才工作向縱深推進，打造英才“蓄水池”的重要考量。

美術館青年教師吳勇（左二）在中央美術學院訪學期間，在“中國畫學院臨摹教學作品展”跟隨丘挺院長等專家學習。

肇慶學院始終緊抓省實施高等學校中青年教師國內訪問學者計劃和青年優秀科研人才國際培養計劃的機遇，大力推進高素質專業化創新型教師隊伍建設。學校以教師的成長和發展作為教師教育的根本出發點和落腳點，積極選派學校中青年優秀人才到國（境）內外高校訪學進修和學習交流，鼓勵青年教師骨干“走出去”拓寬視野、與時俱進，更好適應時代發展。

近三年，肇慶學院結合學校重點學科建設實際，先后遴選五十余名骨干教師以訪問學者身份，分別赴北京大學、清華大學、中山大學、美國紐約州立大學、英國埃克塞特大學、韓國東國大學及香港大學等多所學校進行相關領域的訪學研修，不僅進一步提升了硯園青年優秀科研人才自身的科研能力和水平、跨文化交流能力、國際競爭力，更有力促進了學校學科交叉融合及提高學校的國際影響力。

就業“搭平臺”

就業是民生之本，是學校工作的重中之重。謝冠華特別強調，要突出高質量發展導向，提升人才培養質量，完善就業工作體系，積極拓寬就業渠道，切實提升畢業生就業指導和服務水平。黨員干部要帶頭行動，班主任和輔導員要深入基層，動態跟進學生的就業狀況，了解和把握每個學生的就業想法和狀態，提供精準服務。

正值“金三銀四”就業黃金期，2025屆高校畢業生已蓄勢待發，期望在求職這場“戰役”中脫穎而出，獲得心儀的崗位。肇慶學院堅持就業優先，全力實施“百萬英才匯南粵”行動計劃，圍繞建設現代化產業體系、推進“百縣千鎮萬村高質量發展工程”等重點工作，校院聯動，為莘莘學子搭建求職平臺、積極訪企拓崗、加強就業指導，全力促進就業。

學校開展招聘會，為畢業生提供良好的供需對接平臺。

近期，學校先后開展2場全省綜合類、市綜合類的大型招聘會，共提供崗位12000多個，分行業、分專業、分地區開展專場招聘會10場，提供崗位2000個，邀請名企進校園企業宣講會15場，提供崗位400多個。開展春招直播帶崗“春風行動”招聘活動等線上招聘活動4次，提供崗位2000多個。在剛剛過去的周六，肇慶學院再次舉辦大型校園招聘活動，150家企業走進硯園開展校園招聘活動，為求職學子提供良好的供需對接平臺。

今年，肇慶學院還精心推出“我為畢業生代言”系列短視頻，各二級學院院長化身“代言人”，通過短視頻的方式介紹學院人才培養的成果成效，真誠為學生代言，熱情向企業“喊話”，用新穎的方式為畢業生求職保駕護航。

此外，學校還通過走訪150多家用人單位，協同職能部門開展考研、征兵等宣傳，積極同市區地方人社部門溝通拓展“社工”崗位等方式，進一步拓寬拓展畢業生的就業渠道與崗位。

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